Quelle est la différence entre un reportage marque employeur et un reportage corporate classique ?

Un reportage corporate sert la communication externe institutionnelle. Un reportage marque employeur est centré sur les équipes, les métiers et la culture d'entreprise pour attirer et fidéliser les talents. Les deux sont complémentaires et peuvent être réalisés lors d'une même journée.

Combien de temps faut-il prévoir pour un reportage marque employeur complet ?

Une journée complète est recommandée pour couvrir espaces, équipes en action, portraits individuels et moments informels. Une demi-journée est possible pour des besoins ciblés ou des équipes de moins de 15 personnes. Livraison sous 5 à 10 jours ouvrés.

Comment mesurer le retour sur investissement d'un reportage marque employeur ?

Indicateurs clés : taux de candidatures spontanées, taux de clics sur les offres illustrées vs non illustrées, engagement LinkedIn RH, temps moyen de recrutement. Un impact significatif est généralement observable dès les premières semaines.

Peut-on utiliser les photos pour toutes nos communications RH et institutionnelles ?

Oui, les droits sont inclus pour tous vos supports : site carrières, LinkedIn, jobboards, intranet, rapport annuel, RSE, présentations commerciales et supports print.

À quelle fréquence faut-il renouveler les photos de marque employeur ?

Un reportage complet est exploitable 12 à 18 mois. Une mise à jour partielle annuelle ou biannuelle permet de maintenir une communication toujours actuelle et authentique, en tenant compte des évolutions des équipes et des espaces.